客服热线:0537-2967600
济宁经开区国有企业引进高层次人才公告
浏览量:1613      发布时间:2021/3/31 11:27:33

为进一步优化济宁经济开发区人才队伍结构,推动经济社会高质量发展,济宁经济开发区面向社会公开引进高层次人才。现将有关事项公告如下。

一、引进原则

按照公开、平等、竞争、择优的原则,采取发布引进公告、报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、考察、体检、公示、任前审批等程序,实行公开引进条件、公开引进程序、公开引进结果的“三公开”制度。

二、引进岗位及人数

济宁祥城投资集团有限公司

综合管理部:部长1人,人力资源专员1人,文秘1人,党务专员1人,综合专员2人

财务管理部:部长1人,会计4人

资本运营部:部长1人,副部长2人、融资专员5人

风险管理部:部长1人、审计专员1人,项目专员2人、法务专员1人

二、引进范围

(一)基本条件

1、具有中华人民共和国国籍。

2、全日制研究生及"双一流"高校(附件1)本科生以上,在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书。

3、坚决拥护中国共产党的领导,拥护党的路线、方针、政策,遵守国家的法律、法规,品行端正,具备良好的职业道德,热爱开发区工作。

4、具有正常履行职责的身体条件,符合岗位任用体检标准。

5、部长年龄不超过40周岁(1980年3月29日以后出生),副部长、专员年龄不超过35周岁(1985年3月29日以后出生),以本人有效身份证为依据。

6、熟悉现代企业经营管理,具备履行岗位职责所必需的专业知识、素质能力,团结意识好,组织协调和执行能力强。    

(二)岗位资格条件

具体任职资格条件详见岗位需求表(附件2)。

(三)有以下情形的,不予选任

1、曾因经营管理不善,导致安全、质量等责任事故,或因决策失误、造成重大损失和严重不良影响,被依法依规追究责任影响任职的。

2、个人有不诚信记录或违法犯罪记录的。

3、依据国家法律法规、党纪政纪等规定,不适宜担任国有企业工作人员职务的。

4、其他影响使用情形的。

三、引进程序

(一)报名

1、报名时间:2021年4月1日9:00至4月7日18:00。

2、报名方式:本次公开引进考试采取网上报名方式进行,不设现场报名。考生可登录网上报名系统:(http://zk.sglshr.com/index.php)进行报名。

3、报名注意事项:

(1)每名报考人员必须使用有效居民身份证,且必须与考试时使用身份证一致。

(2)每人限报一个职位,需将相关证明材料电子扫描件上传至报名系统。欢迎人才中介机构推荐人才报名,成功推荐合适人选的,根据有关规定给予奖励。

(3)本次网上报名实行诚信报考制度,报名成功不作为资格审查的依据,以现场资格复审结果为准 。考生要仔细阅读《引进公告》并签署网上报名《诚信报考承诺书》。

(4)报考人员填报的联系电话、通讯地址应准确无误,确保能够及时联系本人。

4、相关证明材料包括:

(1)身份证、户口簿或户籍证明。

(2)近期免冠彩色照片电子版。

(3)学历、学位、执业或专业技术资格等证书(留学回国人员需提供国家教育部门的学历认证和我国驻外使领馆出具的有关证明材料)。

(4)企业资质证书、任职文件、负责的代表项目、代表工程、突出工作业绩等有效证明材料。

(5)应试者应对提交材料的真实性负责,凡弄虚作假者,一经查实,即取消任用资格。报名资料恕不退回,引进单位承诺对应试者提交的信息资料负责保密。

(二)资格审查

   网上资格初审:2021年4月1日9:00至4月7日18:00对已提交报名申请的考生进行网上资格初审,根据其填写的个人信息,在提交报名申请24小时内对照引进需求的资格条件进行审查。在网上资格初审环节中,因报考人员报名时所填写的信息不真实,或不符合报考条件通过资格初审合格进入下一环节的,查实后取消其进入下一环节资格,后果由考生自行负责。在网上报名时间内,报考人员已提交报名申请但由于报名表信息不完整、错漏、照片不符合要求等原因导致初审未通过的,不得再修改任何报名信息。网上初审结束后,审核仍未通过的,视为报名失败。考生所留联系电话,应保持通讯畅通,确保随时能够联系。

(三)笔试

笔试科目为综合知识测验,各职位使用同一试题。笔试时长120分钟,满分100分。按照引进计划人数1:3(含)的比例,确定进入面试人员;若报名人数不超过引进计划人数1:3(含)的比例,则直接进入面试环节。应试人员笔试成绩排名未进入面试范围的,经本人同意可调剂至同部门下一级岗位,参与该岗位笔试成绩排名,如进入下一级岗位1:3(含)比例,可参加面试。

笔试时间和地点另行通知。

(四)面试

组织专家进行面试,重点了解进入面试人选所具备的领导能力以及对报考岗位的适应程度。

面试时间:另行通知

面试地点:另行通知

面试方式:半结构化面试

面试结束后,按笔试、面试成绩各占50%的比例,采用百分制计算报考人员考试总成绩。根据考试总成绩排名,按1:1比例等额确定体检考察人员。

(五)组织考察

对面试人选德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考察,重点考察面试人选的业务能力和工作实绩,根据考察结果确定拟任用人选。

(六)组织体检

根据考察结果,组织拟任用人选进行体检,体检要求参照国家规定的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

(七)研究任用

按照管理权限,根据面试、考察和体检情况,研究决定拟任用人选。引进主管部门可根据人岗相适原则,对人员报考职位作出适当调整,如无合适人选,相关职位可空缺。落报人员如下一级或同级单位岗位有空缺,可优先考虑岗位调剂。

拟任用人选确定后在济宁经开区管委会网站(http://jkq.jining.gov.cn/)进行公示,公示结果不影响任职的,依法办理任用手续。

四、管理和待遇

1、人员一经任用,行政、工资、保险等关系及时转入任职企业,原为公务员(含参公人员)、事业单位人员的,不再保留原有身份,不再保留党政群机关、事业单位的各种待遇。

2、薪酬由基本工资、绩效工资组成,基本工资按月发放,绩效工资根据绩效考核结果,按照绩效完成比例核算发放。部长基本工资9000元+绩效工资6000元;副部长基本工资8000元+绩效工资4000元;专员基本工资7000元+绩效工资3000元。所有薪资待遇均含五险一金个人缴纳部分。

如符合省、市、区出台的引进人才的相关政策条件,可享受相关政策待遇。

3、拟任用人员试用期为6个月,试用期满经考核合格者正式任用,首个任期为3年。试用期满考核不合格者予以解任,试用期期间,拟任用人员只发放试用期工资、月基本工资。3年期满后,经考核合格者,可续任。

4、任用人员应遵守《企业国有资产监督管理暂行条例》、《企业国有资产法》等相关法律、法规、政策的规定,正式任用后,与公司签订劳动合同,按照企业社会保险有关政策缴纳五险一金,企业自主用工。

五、其他事项

(一)报考人员参加笔试、面试和体检均须携带准考证和有效居民身份证。考生电话应24小时保持畅通,如遇特殊情况因考生通讯不畅无法联系的,后果由考生本人承担。

(二)疫情防控。报考人员要密切关注疫情情况,按要求做好防控措施,参加各环节考试。

(三)本公告由济宁经开区人力资源部商济宁经开区金融和国资管理局解释。

咨询电话:0531-85180703

附件链接:http://jkq.jining.gov.cn/art/2021/3/29/art_26275_2705055.html

 

关闭