◆人才派遣
用人单位提出需求计划并洽谈、协商派遣具体条款→派遣公司与用人单位签订《派遣协议》→确定派遣人员→派遣公司与派遣人员签订《劳动合同》、缴纳社会保险→岗前培训→上岗→日常管理
◆蓝领派送
根据企业需要，确定招聘渠道→前期筛选，汇总面试名单→组织面试并确认合格人选→体检→确认实际上岗人员→将人员送往企业工作，并处理日常管理的各项事务
◆工序外包
业务调研→业务洽谈→签订《工序外包合同》→组织相关人员→培训→日常管理

◆山推机械股份有限公司
◆济宁矿业集团
◆中国重汽济宁商用车公司
◆山东迪尔安装公司
◆小松山推机械工程有限公司

　　人才派遣是派遣公司将与之签订《劳动合同》的人员派遣到用人单位工作的一种新型用人方式。用人单位与派遣公司签订《人才派遣合同》；派遣公司与派遣人员签订《劳动合同》；用人单位与派遣人员签订《岗位管理协议》，不存在劳动关系。人才派遣服务不但使用人单位能方便、及时地获得所需人员，而且档案接转、人事调动、社会保障、职称资格、户口婚育、劳动纠纷、保密赔偿等等各种日常烦琐的人事管理都由人才派遣机构来处理，从而使用人单位专注于核心事业的发展。

◆人才派遣：按要求招聘；办理录用手续；管理人事档案；劳动合同管理；工资、福利、保险的发放、缴纳；岗前、岗位职业技能培训；安全管理；劳动争议管理；工伤事故管理。
◆紧缺人才服务：收集项目、人才信息，提供项目、人才、技术对接服务。
◆人事外包：根据用人单位的需要，承包用人单位以下全部或部分人力资源管理职能，办理录用手续，管理档案，代发工资、福利，代缴保险，代理岗前、岗位职业技能培训，处理劳动争议、工伤事故。
◆蓝领配送：依托自身优势，按照企业所需结构，为企业配置蓝领技术人员。
◆工序外包：企业将部分或全部生产工序外包给服务商的一种生产方式。外包方主要负责下达生产计划、进行技术指导、产品质量检查和监督生产管理等；承包方主要负责人员招聘、后备人员准备、其他人力资源管理事务和生产现场管理等。
◆管理咨询：为企业提供劳动政策、人力资源发展规划、组织结构优化等多方面人力资源咨询。

◆定期派遣：在一个共同约定的时间段内为企业提供派遣服务。
◆项目派遣：为用人单位完成某一生产或科研项目派遣相关人才，所承担任务或项目完成后派遣服务终止。
◆完全派遣：由本公司承担一整套员工派遣服务，包括人才招募、选拔、培训、合同管理、薪酬和福利、社会保障、档案管理、绩效评价等。
◆转移派遣：接转用人单位自行招募、选拔、培训的人员，由本公司与员工签订劳动合同，并负责员工的报酬、社保、绩效、劳动纠纷处理等事务。

◆用人机动灵活。
◆人事管理简捷。
◆降低人工、管理成本。
◆减少人事(劳动)纠纷。
◆享受专业高效服务。
◆为应聘个人开拓就业新渠道。
◆让应聘个人享受信息资源。
◆维护派遣人员合法权益。

济宁市火炬路23号人才大厦401房间人才派遣部：0537-2967603 2967608
传真：0537-2967936
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