人才测评是应用现代心理学、管理学、计算机科学及相关学科研究成果，通过心理测验、评价中心、面试、访谈等技术，对各类人才的知识、能力、个性、价值观、职业兴趣和发展潜能等多种素质进行测量，并根据工作岗位要求进行综合评价，实现对人的准确了解，将最合适的人放在最合适的岗位上，从而实现最佳工作绩效。

　　人才测评的基本目的是实现人适其职，职得其人，人尽其才，才尽其用。

　　对单位来说，人才测评最主要的作用，是为人事决策提供客观可靠的依据，帮助管理者实现知人善任；对个人来说，人才测评可以促进认知自我，在择业和职业发展中做出适合自身实际的选择。

　　济宁市人才市场拥有技术最先进、功能最齐全的人才素质测评，该形统分六个系列即公共职业考试系列、党政机关招考素质测评系统、企业人力资源服务系列、能力测评系列、心理素质测评系列、就业指导系列共35个模块，囊括了机关事业单位选拔、招考工作人员及企业招聘、选拔、配置普通及中高级管理人员、企业内部人员素质测评，个人职业生涯规划、大学生求职指导和个人素质测评等方面的测评。

　　该系统采用人机对话方式，操作简便，只需用鼠标点击答案即可，200多人能同时进行测评，测评完成后即刻生成测评报告。