【金融客服人员】
职位描述:8K+金融客服人员加五险
1、通过电话与客户沟通。分析理财情况。推广理财升级。能和客户进行互动。
2、根据客户的需求,推荐适合的我们的金融理财项目公司有意向精准客户资源。不需要你风吹日晒去找客户。
任职要求:金融类电销经验优先。性格乐观外向,善于沟通交流。有一定的抗压能力和赚钱精神。
公司的优势:
A拥有金融类大咖的发展前景、金融类行业的薪水众所周知。
B新项目启动极大的升职发展空间,
C让你还能免费的学习到金融保险类专业知识。并合理的搭配自己的理财问题
D。公司提供客户资料。不需要自己出去跑客户。
这里之前的金融分析师已经月薪过2万,年龄90后。你想来挑战吗?你们最关注的来了。就是工资,请看下面。
2500-4000无责任底薪+高提成+工龄工资+奖金,
注:同等行业业务大将面议。
一、个人的发展:销售顾问-团队经理-团队主管。透明、公正、公开的考核制度,可以让您的职业规划更加清晰
二、加入我们。你有竞争力的薪资福利高提成。
三、上班时间早9-1.30 1.30-6.完全避开上班高峰期,周日休息,每月四天休息。
四、定期员工团建活动,聚餐,每天的激情早会。干部早会。每月启动大会。每日团队小游戏。让你开心高效的工作。
【招聘经理】
岗位职责:
1.负责公司内部人才的招聘工作;现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;完成需求岗位的职务说明书;
2.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;职位需求信息,做好公司形象宣传;
3.简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
4.录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
5.招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
6.费用的申请、控制和报销;
7.招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
8.招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
9.立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;
10.公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
任职要求:
1.资源管理、心理学、管理学等相关专业优先,本科以上学历;
2.有招聘工作经验,熟悉招聘流程,具有丰富的招聘经验和技巧;
3.正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;
4.很强的责任感和事业心,敬业精神佳,能承受一定的工作压力;
5.良好的职业道德,擅于沟通与协调,团队合作意识较强;
6.作办公软件。
联系电话:18615372312