济宁经济开发区（以下简称城建开发公司）是济宁经济开发区的国有独资企业，为引进先进管理理念，拓宽选人用人视野，吸引聚集优秀人才来我区创业发展，经党工委、管委会研究，决定面向社会公开招聘总经理1名。现将有关事项公告如下。
一、济宁概况
济宁位于山东省西南部，素以“孔孟之乡、运河之都、文化济宁”著称。济宁现辖2区（任城、兖州）、2市（曲阜、邹城）、7县（泗水、微山、鱼台、金乡、嘉祥、汶上、梁山）11个县市区和4个功能区（国家高新区、太白湖新区、经济技术开发区、曲阜文化建设示范区），总人口850万，总面积1.1万平方公里。
济宁经济技术开发区是市委、市政府直接管理的派出区，紧邻济宁主城区，以六大产业园、三大特色基地、中央商务区和商贸物流园区成立“6+3+2”的特色产业体系，与济宁国家级高新区呈一体两翼发展格局，是济宁市西部经济增长极、中心城市向西拓展的重要组团、都市区加速融合的连接板块和体制机制创新的示范区。
二、公司简介
济宁经济开发区城市开发建设有限公司成立于2017年8月15日，注册资金1亿元人民币，主要从事房地产开发、经营、销售；建筑安装工程、市政工程、园林绿化工程施工；物业管理；城市基础设施建设；土地储备开发；建设工程项目管理；新型建筑材料研发生产；仓储服务等。城建开发公司以发挥“公共职能、基础作用、战略导向”功能为己任，以城市改造建设为主业，承担着济宁经济开发区的基础配套设施建设，棚户区改造工程及河道清理、供热、供水管网改造等职能。
三、岗位职责及要求
（一）岗位职责
（1）协助董事长制定和实施公司整体战略。根据公司战略布局，协助制定公司发展计划，并根据内外部环境的变化进行调整；组织实施公司整体战略，领导创新与变革。
（2）制定和实施公司年度经营计划。根据公司下达的年度经营目标组织制定、修改、实施年度经营计划；监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负责；组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案。
（3）创建内外部沟通机制，开拓公司业务发展所需渠道及资源。领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等机构间的顺畅沟通渠道；领导开展公司外部的社会关系活动，树立良好的企业形象；领导建立公司内部的良好沟通渠道，协调各部门的关系。
（4）建立、健全公司统一高效的组织体系和工作体系。主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整；领导、营造企业文化在公司的宣贯，塑造和强化公司价值观。
（5）主持公司日常经营工作。负责公司员工队伍的建设；主持召开重大管理及业务会议，协助董事长对重大事项进行决策；代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动；处理公司重大突发事件。
（二）岗位要求
（1）全日制大学专科及以上学历，年龄在40周岁以下。（1977年10月21日以后出生）
（2）目前在县级以上城建公司担任总经理及以上职务或任副总经理职务满3年，具有10年及以上大中型房地产项目开发管理实施工作经验。（相关年限计算截止时间为2017年10月1日，相关任职年限可累计）
（3）擅长公司运作，熟悉现代企业管理制度和管理模式，熟悉房地产项目运作流程、知识、政策等相关内容，熟悉行业整体发展现状，具有卓越的领导能力、沟通能力、协调能力、创新能力、业务开拓能力、风险控制能力、组织规划能力、决策分析能力。
（4）熟悉相关法律法规，熟悉房地产行业相关流程、知识、政策、行业发展趋势及当前格局；熟悉项目开发整个流程，有完整项目开发经验。
（5）具备独立的决策能力和大型房地产项目综合管理能力，并且具有较强的组织协调管理能力、敏锐的洞察力及资金管理能力。
（6）中共党员优先。
四、薪酬待遇
1、实行年薪制，薪酬由基本年薪、绩效年薪组成。基本年薪基数参照《济宁市市管企业负责人基本年薪基数认定暂行办法》核定年薪基数，绩效薪酬按一定比例与企业收益挂钩。参照济宁市委、市政府《关于印发〈济宁市市管企业负责人薪酬制度改革实施方案〉的通知》中企业主要负责人基本年薪（上年度市管企业在岗职工平均工资的2倍），确定总经理基本年薪10万元（根据我市物价水平调整）+绩效20万元（根据每年绩效考核结果,按照绩效完成比例发放）
2、聘用人员同时享受济宁经技术开发区招商引资鼓励政策。
3、如符合省、市、区出台的引进人才的相关政策条件，可享受相关政策待遇。
五、招聘范围、对象和条件
1、拥护中国共产党领导，遵守国家的法律、法规
2、遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德。
3、具有正常履行职责的身体条件。
4、具有较强的开拓能力及统筹、决策能力，良好的沟通、表达、交流能力，团队合作精神及敬业精神。
5、面向社会公开招聘，凡符合岗位要求以及招聘条件者均可报考；机关事业单位工作人员符合岗位报考条件的可参加公开招聘，一经聘用，不再保留原有身份。
六、报名及相关程序
（一）报名时间：2017年10月21日至10月31日止
（二）报名方法：报名为网络报名，应聘者需填写《济宁经济技术开发区区属国有企业公开招聘报名表》，表格从济宁经济技术开发区管委会网站（http：//www.jnetdz.gov.cn）通知公告栏下载；应聘者需将填写好的《报名表》及相关证明材料电子扫描件（将以上材料打包为一个压缩文件，以“姓名+学历+专业”命名）发送至公开招聘专用邮箱，邮箱地址：jkqgkzp@163.com，联系电话：0537-6980818。
同时欢迎人才中介公司推荐人才报名，成功推荐合适人选的，根据《经开区鼓励社会力量引进高层次人才奖励实施办法》给予奖励。
（三）相关证明材料
（1）身份证、户口簿或户籍证明。
（2）近期免冠彩色照片电子版。
（3）学历、学位、执业、专业技术资格等证书（留学回国人员需提供国家教育部门的学历认证和我国驻外使领馆出具的有关证明材料）。
（4）任职文件、负责的代表项目、代表工程、突出工作业绩等有效证明材料。
（5）证件取得时间和工作经历截止时间为2017年10月1日，报名资料恕不退回。应聘者应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消聘用资格。招聘单位承诺对应聘者提交的信息资料负责保密。
七、招聘程序
1、资格审查，确定初步人选
由济宁经济技术开发区党工委组织部牵头，对应聘人员的报名资料进行资格审查，资格审查合格者，确定为初步人选。公开招聘的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。经审查不具备应聘条件的，取消其应聘资格。
2、人才测评，确定面试人选
由济宁经济技术开发区党工委组织部牵头，组织熟悉企业运营和管理的专家成立专业评审组，对初步人选进行人才测评，根据测评结果，对初步人选进行评审排名，按照原则上1：3的比例确定进入面试人选。
3、组织面试
济宁经济技术开发区党工委组织部组织专家组织面试，重点了解进入面试人选所具备的领导能力以及对应聘岗位的适应程度。
4、组织考察
济宁经济技术开发区党工委组织部对面试人选德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考察，重点考察面试人选的实际能力和工作实绩，根据考察结果确定拟聘用人选。
5、组织体检
根据考察结果，组织拟聘用人选进行体检，体检要求参照国家规定的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
6、聘用
按照管理权限，根据面试、考察和体检情况决定拟聘用人选，并在济宁经济技术开发区管委会官网（http：//www.jnetdz.gov.cn）公示，公示结果不影响任职的，依法办理聘用手续。
八、管理
1、拟聘用人员试用期为6个月，试用期满经考核合格者正式聘用，首个聘期为3年。试用期满考核不合格者予以解聘，试用期期间，拟聘用人员只发放试用期基本年薪，基本年薪由公司按月平均发放。3年期满后，经考核合格者，可续聘。
2、聘用人员应遵守《企业国有资产监督管理暂行条例》、《企业国有资产法》等相关法律、法规、政策的规定，正式聘用后，与公司签订劳动合同，按照企业社会保险有关政策缴纳五险一金，企业自主用工。
本公告由济宁经济技术开发区党工委组织部负责解释。
济宁经济技术开发区党工委组织部
2017年10月21日
