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济宁市人力资源市场2016年第三季度供求情况分析
浏览量:2301      发布时间:2016/12/19 11:05:25

 

第三季度全市人力资源市场共举办各类现场招聘会169场,其中大型招聘会9场,专场招聘会42场,固定招聘会118场。因正值高校毕业季,为提升大中专毕业生的就业成功率,搭建更直接、更有效的交流平台,七八月份全市各个人力资源市场都集中举办了多场高校毕业生的大型专场招聘活动以及高校毕业生就业服务月活动。

本季度进场招聘单位8100家次,环比下降了5.92%,同比增加了16.03%;提供招聘岗位137296个,环比增加了6.66%,同比增加了32.30%;进场求职人员91612人次,环比下降了18.40%,同比下降了31.30%;达成初步就业意向44354人次,环比下降了19.70%,同比基本持平。求人倍率(有效岗位数/有效求职人数)为1.50,而去年同期、今年第二季度的求人倍率分别为0.78、1.15。

总体来看,招聘单位数量较去年增加较多,较第二季度略有下降,但岗位需求是持续增加的,市场依旧拥有较为旺盛的人才招聘需求。进场求职人员和达成初步就业意向人员数量均下降,供求双方的结构性矛盾较为突出。

一、产业结构情况

按照招聘单位归属产业来看,第一产业、第二产业、第三产业单位数量所占比重分别为1.92%、31.59%、66.49%,而去年同期三大产业所占比重分别为0.93%、24.88%、74.19%。第二产业单位数量较去年同期有所增加,从侧面反映出当前传统产业的转型发展迫切需要人才,而第三产业的发展较为稳定,很好的支撑了就业市场。

二、行业结构情况

岗位需求排名前十位的行业分别是:机械/设备/重工、信托/担保/拍卖/典当、生活服务、零售/批发、专业服务(咨询/财会/法律)、互联网/电子商务、建筑/建材/工程、原材料及加工、计算机服务(系统/数据/维护)、电力/水利,所占比重分别为11.10%、9.30%、7.43%、6.91%、6.59%、5.64%、4.24%、3.95%、3.70%、3.63%。

在传统经济持续下滑以及企业改革转型的背景下,制造业尤其是重工业发展面临着产业优化升级和转型的艰巨任务,他们最为需要的是富有经验的营销人员和技术类人才。一线员工则趋于饱和,除了正常流失补缺外,很少有此类岗位需求。互联网/电子商务、计算机服务等行业受到新经济的推动作用最大,在政策和市场的双重推动下发展非常迅速,展现了良好的就业形势。

三、招聘企业规模情况

随着大众创业、万众创新理念的不断推广,小微型企业的快

速发展对人才的需求越来越多。然而,这些企业在福利待遇、知名度等方面均不占优势,对人才的吸引力较低,招聘需求远多于应聘者;相比来看,大中型企业凭借其在福利待遇、业务领域、就业灵活等方面的优势更容易吸引到较多的求职者。

从不同规模企业的招聘需求来看,第三季度企业规模在50人以下的单位数量占招聘单位总数的63.06%,其次是50-99人规模企业,占招聘单位总数的11.42%,100-199人规模企业占招聘单位总数的10.35%,200-499人规模企业占招聘单位总数的9.23%,而500人规模以上企业仅占总量的5.94%。相比而言,大型企业在本季度的招聘需求最少,中小型企业成为市场招聘的主体。

获益于新经济和国家相关政策的推动,小微企业面临着政策利好的发展前景,用工需求保持了高速增长的态势,在当前乃至未来一段时间内,小微企业仍会是吸纳新增就业的主要力量。

四、学历需求

从学历来看,专科学历占比最大,占20.49%;其他学历所占比重分别为高中学历9.72%、中专学历6.58%、中技学历3.00%、本科学历2.72%、初中及以下学历2.06%、硕士学历0.86%,另有54.57%的岗位对学历不做限制。

五、性别及年龄需求

74.51%的招聘岗位对性别不做限制,15.61%的招聘岗位要

求男性求职者,9.88%的招聘岗位要求女性求职者,性别因素在择业中的影响比较小。

从年龄段划分来看,25-34岁求职者最受青睐,他们年富力

强,正处于人生的黄金期,又有一定的社会工作经验和阅历,属于成熟型劳动者,因此最受招聘单位欢迎,这类岗位比重为34.49%;其次是16-24岁求职者,所占比重为29.04%;再者是35-44岁求职者,所占比重为27.17%;需求量最小的是45岁以上求职者,所占比重仅为9.18%,不限年龄的岗位比重较小,仅占0.12%。

六、劳动技能需求

因企业更多的注重求职者的实操经验和技能水平,对求职者

技能水平认证的要求逐渐淡化,本季度仅有4.69%的岗位要求具备初级技能,8.87%的岗位要求具备中级技能,3.72%的岗位要求具备高级技能。另有3.80%的岗位要求具有初级职称,3.31%的岗位要求具有中级职称,0.65%的岗位要求具有高级职称,不做任何限制的岗位占74.96%。

七、求职者基本情况

从性别来看,64.21%的求职者为男性,35.79%的求职者为

女性,而去年同期男性求职者比例为60.27%,女性求职者比例为39.73%。男性求职者仍然是市场求职的主力,尤其是中青年群体。

进场求职者年龄比重分布如下:16至24岁求职者占40.30%,同比增幅为9.48%,25至34岁求职者占47.75%,同比减幅为6.35%;35至44岁求职者占8.96%,同比减幅为4.07%;45岁以上求职者占2.99%,同比增幅为0.94%。从年龄上来看,中青年男性求职者占据了市场的绝大比重。

进场求职者学历结构比重分布如下:初中及以下学历求职者占12.08%,高中学历求职者占30.77%,大专学历求职者占42.31%,本科学历求职者占14.22%,硕士及以上学历求职者占0.62%。

从求职者身份来看,再就业群体依然是求职主力军,所占比重为56.06%,同比减幅为6.95%;初次就业人员占比16.73%,同比减幅为4.4%;在岗人员占比12.59%,同比增幅为0.26%;其他如本市农村人员、下岗职工、退休人员、外地市人员、在校学生所占比重分别为4.81%、3.39%、2.79%、2.11%、1.52%。

从劳动者具备的专业水平来看,13.66%的求职者具备初级技能证,15.15%的求职者具备中级技能证,10.82%的求职者具备高级技能证,9.64%的求职者具备技师及以上水平资格证;具备初中高级职称的求职者比重分别是6.19%、3.84%、1.21%;此外还有39.49%的求职者并未获得技能或职称认证。

八、行情预测

从第三季度的各项数据指标来看,新经济的发展对传统产业的低迷起到了对冲作用,市场招聘需求依然平稳增长,新经济因素如“互联网+”、电子商务等行业在稳定市场就业形势方面发挥了巨大作用,并将在未来提供更多的就业机会。传统行业的发展依然面临着挑战,未来对人才的需求不会大规模增加。

进场求职者数量呈下滑趋势,尤其是初次就业群体数量在减少,加剧了供求双方的结构性矛盾,未来经济结构转型发展或缺少必要的人力和智力支持。

预计未来一个季度市场供求将会继续延续当前的形势,产业布局调整将进一步对人力资源市场供求产生影响,服务业的发展将对增加就业机会起到关键作用。