人才派遣部简介
人才派遣是派遣公司将与之签订《劳动合同》的人员派遣到用人单位工作的一种新型用人方式。用人单位与派遣公司签订《人才派遣合同》；派遣公司与派遣人员签订《劳动合同》；用人单位与派遣人员签订《岗位管理协议》，不存在劳动关系。人才派遣服务不但使用人单位能方便、及时地获得所需人员，而且档案接转、人事调动、社会保障、职称资格、户口婚育、劳动纠纷、保密赔偿等各种日常烦琐的人事管理都由人才派遣机构来处理，从而使用人单位专注于核心事业的发展。
派遣方式
定期派遣：在一个共同约定的时间段内为企业提供派遣服务。
项目派遣：为用人单位完成某一生产或科研项目派遣相关人才，所承担任务或项目完成后派遣服务终止。
完全派遣：由本公司承担一整套员工派遣服务，包括人才招聘、培训、合同管理、薪酬福利、社会保障、档案管理、绩效评价等。
转移派遣：接转用人单位自行招聘、培训的人员，由本公司按派遣方式管理
业务流程
人才派遣
用人单位提出需求计划并洽谈、协商派遣具体条款→派遣公司与用人单位签订《派遣协议》→确定派遣人员→派遣公司与派遣人员签订《劳动合同》→岗前培训→上岗并签订《岗位管理协议》→日常管理
蓝领配送
根据企业需要，确定招聘渠道→前期筛选并汇总面试名单→组织面试并确认合格人选→体检→确认实际上岗人员→将人员送往企业工作并处理日常管理的各项事务
工序外包
业务调研→业务洽谈→签订《工序外包合同》→组织相关人员→培训→日常管理
服务内容
人才派遣：按要求招聘人才；办理录用手续；管理人事档案；劳动合同管理；工资福利的发放；保险的缴纳；岗前、岗位职业技能培训；安全管理；劳动争议管理；工伤事故管理。
紧缺人才服务：收集项目、人才信息，提供项目、人才、技术对接服务。
人事外包：根据用人单位的需要，承包用人单位以下全部或部分人力资源管理职能：办理录用手续，管理档案，代发工资、福利，代缴保险，代理岗前、岗位职业技能培训，处理劳动争议、工伤事故。
蓝领配送：依托自身优势，按照企业所需结构，为企业配置蓝领技术人员。
工序外包：企业将部分或全部生产工序外包给服务商的一种生产方式。外包方主要负责下达生产计划、进行技术指导、产品质量检查和监督生产管理等；承包方主要负责人员招聘、后备人员准备、其他人力资源管理事务和生产现场管理等。
管理咨询：为企业提供人事劳动政策咨询、人力资源发展规划、组织结构优化等服务。
派遣制度优越性
用人机制灵活
人事管理简捷
降低人工、管理成本
减少人事(劳动)纠纷
为应聘个人开拓就业新渠道
让应聘个人享受信息资源
派遣服务部分客户
山推工程机械股份有限公司
济宁矿业集团有限公司
中国重汽济宁商用车公司
山东迪尔安装公司
小松山推工程机械有限公司
派遣方式
定期派遣：在一个共同约定的时间段内为企业提供派遣服务。
项目派遣：为用人单位完成某一生产或科研项目派遣相关人才，所承担任务或项目完成后派遣服务终止。
完全派遣：由本公司承担一整套员工派遣服务，包括人才招聘、培训、合同管理、薪酬福利、社会保障、档案管理、绩效评价等。
转移派遣：接转用人单位自行招聘、培训的人员，由本公司按派遣方式管理
业务流程
人才派遣
用人单位提出需求计划并洽谈、协商派遣具体条款→派遣公司与用人单位签订《派遣协议》→确定派遣人员→派遣公司与派遣人员签订《劳动合同》→岗前培训→上岗并签订《岗位管理协议》→日常管理
蓝领配送
根据企业需要，确定招聘渠道→前期筛选并汇总面试名单→组织面试并确认合格人选→体检→确认实际上岗人员→将人员送往企业工作并处理日常管理的各项事务
工序外包
业务调研→业务洽谈→签订《工序外包合同》→组织相关人员→培训→日常管理
服务内容
人才派遣：按要求招聘人才；办理录用手续；管理人事档案；劳动合同管理；工资福利的发放；保险的缴纳；岗前、岗位职业技能培训；安全管理；劳动争议管理；工伤事故管理。
紧缺人才服务：收集项目、人才信息，提供项目、人才、技术对接服务。
人事外包：根据用人单位的需要，承包用人单位以下全部或部分人力资源管理职能：办理录用手续，管理档案，代发工资、福利，代缴保险，代理岗前、岗位职业技能培训，处理劳动争议、工伤事故。
蓝领配送：依托自身优势，按照企业所需结构，为企业配置蓝领技术人员。
工序外包：企业将部分或全部生产工序外包给服务商的一种生产方式。外包方主要负责下达生产计划、进行技术指导、产品质量检查和监督生产管理等；承包方主要负责人员招聘、后备人员准备、其他人力资源管理事务和生产现场管理等。
管理咨询：为企业提供人事劳动政策咨询、人力资源发展规划、组织结构优化等服务。
派遣制度优越性
用人机制灵活
人事管理简捷
降低人工、管理成本
减少人事(劳动)纠纷
为应聘个人开拓就业新渠道
让应聘个人享受信息资源
派遣服务部分客户
山推工程机械股份有限公司
济宁矿业集团有限公司
中国重汽济宁商用车公司
山东迪尔安装公司
小松山推工程机械有限公司