岗位职责：
总经办副主任（人事主管）
岗位要求：
1、协助总经办主任分管日常人事管理工作；
2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关制度;
3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划;
4、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘工作；
6、负责公司的劳动合同管理，依法对员工进行调配和管理;
7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；
8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;
9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对高管及其以上管理人员进行考核；
10、负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；
11、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;
12、完成其它工作任务。
