岗位职责：
1.全面主持公司研发与技术管理工作。制定产品发展战略，确保产品在行业中的领先性。负责组织制定和实施产品开发战略规划，及时了解和监督产品开发战略规划的执行情况，提出合理化建议；
2.以客户需求为导向，组织制定自研开发、合作开发、战略合作等多种有效结合的开发策略，并推动实施，建立业界领先的核心技术及产品平台，持续提供具有时间、质量、成本、服务竞争优势的产品或解决方案；
3.参与软件合同的洽谈、制定和审核工作，对公司所签合同有关软件技术的各个方面提供技术支持及咨询；
4.为公司知识产权保护提供技术支持，主要包括产品代码安全的安全性和知识产权资质申请；
5.研发团队建设和培养，结合公司考核管理及相关人事制度，建立有效的人才培养和选拔机制，提高研发队伍的职业化水平，增强团队凝聚力；
6.协助人力资源部门提出本部门短期和长期的人力资源需求计划，并配合人力资源部的人才甄选工作；
7.总经理安排的其他事宜。
岗位要求：
1.组织协调管理能力：技术总监须拥有出色的组织协调能力，能够合理分配资源，确保团队之间的顺畅沟通与合作，提高整体工作效率；
2. 产品设计思维：技术总监应具备产品设计思维，能够从用户和市场角度出发，参与产品设计和规划，提出创新性的技术解决方案，提升产品的竞争力和用户体验；
3. 大项目研发与交付经验：技术总监需要有大项目的研发与交付背景，能够带领团队完成复杂、高难度的技术任务，确保项目按时、按质完成，满足客户需求；
4. 沟通与演讲能力：技术总监需要具备良好的沟通与演讲能力，能够清晰、准确地传达技术观点，与团队成员、上级领导、客户等有效沟通，推动技术方案的顺利实施；
5. 团队建设与培养：技术总监应关注团队建设和人才培养，通过有效的培训和激励机制，提升团队成员的技术能力和专业素养，打造高效、稳定的技术团队；
6. 行业趋势与技术跟踪：技术总监需要关注行业发展趋势和新技术动态，及时引进和应用前沿技术，提升公司的技术实力和创新能力。
