岗位职责:
岗位职责:
1、按照公司总体战略发展要求及经营目标,制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度,为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据;
2、负责集团及各子公司人力资源及行政管理工作(薪酬绩效、高端招聘、员工关系、培训开展、企业文化落地等);
3、结合公司实际情况,完善公司组织架构与岗位职责,擅长各类中高级人才的猎聘、甄别和选拔,完善公司人才储备和组织结构建设,实现人才的最佳配置推进公司企业文化建设,中高端岗位人员引入等组织建设工作;
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持。
岗位要求:
任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理、管理学等相关专业;
2、至少5年以上同岗位工作经验,拥有大型产研销一体化企业工作经验优先,大型企业做过人力资源全盘工作,具备上市或集团化企业人力资源管理经验优先;
3、对企业人力资源管理模式和实践有深刻认识,对组织发展、绩效激励、企业文化建设有深入了解,在人力资源战略规划、高级人才的发现与引进、集团绩效管理方面有丰富的实践经验,专业功底扎实;
4、具备优秀的逻辑思维能力及战略思维,高效的执行力和行动力,优秀的沟通、协调、团队领导能力和强烈的责任心;
5、持有二级人力资源师及以上资格证书优先录用。