岗位职责：
1、根据公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职），负责建立健全员工人事档案；
4、负责五险一金及商业险的办理；
5、负责考勤管理和考勤制度实施；
6、负责人力资源相关惠企政策申报；
7、领导交办的其他事情。
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理相关专业, 年龄在20-35岁之间；
2、至少一年以上人力资源等相关工作经验，对其中2-3模块比较熟悉，具备集团公司工作履历优先录用；
3、熟练使用办公软件，熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
4、人品端正，工作仔细认真，责任心强，具备良好的沟通能力。
