岗位职责:
1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑干部和技术人员的梯队建设
2、参与公司重大人事问题的决策、制定公司培训计划
3、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持
4、根据公司的情况,组织制订人力资源相关的规章制度,并组织实施
5、根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案
6、组织公司薪酬管理工作,编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,审核公司员工每月的工资
7、负责建立公司内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态
8、负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作
9、代表公司与员工签订各种劳动合同,以及处理各种与合同相关的事宜
10、负责人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价等
岗位要求:
任职要求:
1、具有5年以上人力资源主管经验或2年以上人力资源总监经验;
2、具有人力资源管理师二级职称者优先考虑
3、精通人力资源管理知识,掌握行政管理、法律等知识
4、熟练使用自动化办公软件,具备基本的网络知识
5、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力