北京优胜辉煌教育科技有限公司 优胜教育，是国内著名的综合性教育培训企业，旗下涵盖针对3-18岁人群的学科类培训项目“优胜个性学”，素养教育培养项目“优胜派”、“科学派”、“画世界”、“国学派”，家庭教育培训项目“优胜家”，国内外游学拓展项目“优胜游学”，以及布局在线教育“优胜网校”。 集团自成立以来，专注于提升中小学学生学习成绩、改善学习方法，培养学习能力，以及自主学习社区的建设。优胜教育致力于建设一流专家型师资团队、研发团队，革新当前教学模式，并积极融入在线教育热潮。优胜教育始终坚持“以人为本、因材施教”的教学宗旨，秉承”良心+实力=优胜人”的经营理念，致力于为亿万家庭提供优质的个性化教育服务。 集团于2013年编辑出版《中国式家庭教练》系列图书，2015年友情合作都市家庭教育现象级电视剧《虎妈猫爸》，出版《虎妈猫爸之爱的教育》图书，同期举办“中国式优胜家长”—全国大型家庭教育百场巡讲，力争更好地服务社会。 优胜教育集团现在全国范围已遍及全国400多个城市，持续高速增长。经过十余年集团化、产业化运作，优胜教育集团规模不断扩张，形成以学科教育为核心，素质教育、家庭教育、国内外游学等多项目共同发展，线上线下业务同步经营的格局，业已成为K12教育领域首屈一指的航母级教育企业。 公司详细介绍请查询官网http://www.youwinedu.com/
一、优胜教育人才储备机制
优胜教育并行发展学科类培训项目，素质教育培训项目，家庭教育培训项目，国内外游学项目，以及布局在线教育“优胜网校”，且处于高速发展阶段，伴随着新校的成立及人才需求的增加，不断引进优秀实习生及应届毕业生，建立优秀实习生及应届生培养计划，合理的挖掘、开发、培养后备人才队伍，为员工提供精心定制的全方位培养计划、难得的工作机会、优秀的平台及完善的晋升机制。
二、培养计划
第一阶段：职业导入期
由专业讲师为新员工提供脱产培训及在职培训，引领新员工完成由新员工到职场人心态转变的同时，不断提高新员工的自身综合能力及职场适应能力。
第二阶段：学习成长期
在工作岗位中，对新员工进行一对一培养计划，通过接受专业培训、提升培训等各种培训的的学习，提高新员工的专业度及综合管理能力。
第三阶段：人才储备期
对优秀新员工进行关键岗位、管理岗位安置，并通过管理岗位的实践进一步培养和锻炼新员工的学习能力、管理能力。
优胜教育致力于提升每一位待入职和在职员工的专业能力。我们为每一位员工提供完善的培训及晋升机制，如企业大学、精英班、总裁班、校长训练营等。
三、培训体制:
在工作岗位中，对新员工进行一对一培养计划，通过接受专业培训、提升培训等各种培训的的学习，提高新员工的专业度及综合管理能力。
职位要求：
1、大专以上学历，优秀应届毕业生优先，有丰富的社会实践经验或学校学生会协会工作经验；
2、具有良好的沟通协调能力与人际交往能力，形象气质佳，举止大方得体。
3、具有良好的思维能力和学习能力，善于观察和分析问题，具有很强的执行能力。
4、认同公司的文化理念，并能将公司的文化传递到全国各地校区中。
四、晋升通道：
优胜教育提供专业、管理两条晋升通道。公司为每位员工打造其职业品牌美誉度，员工可以在专业领域内从初级晋升至资深专家；同时公司为每一位愿意承担更多责任的优秀员工提供更为宽广的管理晋升通道，2年的时间从专员晋升至经理、城市负责人的例子在优胜比比皆是。我们关注你的每一点学习与提升，让你在优胜的每一天都看到成长，在优胜的每一年都得到提升。因为我们深信你的职业发展在给你自身带来喜悦和激励的同时，也获得稳定发展的最重要的条件。
1. 管理方向：实习生——主管——校长——城市经理——区域经理——项目总监——城市总监
2. 专业方向：三星————四星——五星
